ほか
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判型：190 X
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内容紹介
なぜ「信頼しあえる会社」は成長できるのか?ベストセラー著者が、30万人の調査データから「働きやすくて成果の出る職場の法則」を導き出しました!部下が自発的にやる気を出して働く職場をつくり、チームを機能させるために、リーダーとマネジャーは何ができるのか?みんなが喜んで働く環境を築く52の方法とそのノウハウを全て明らかにします。全米ベスとセラー!
目次
第1部 優れたチームをつくり、好業績を導き出すたったひとつの要素(どうしてあなたの部下は全力を尽くしてくれないのか?
信頼-企業文化を伝染させる秘訣
一流の業績を生み出す要素)
第2部 強力な企業文化を築く7つのステップ(危機を定義する-WHYを与えよ
顧客に焦点を合わせる-耳を傾けていますか?
俊敏になる-社員が変化に順応する手助けをする
すべてを共有化する-率直なコミュニケ-ションで信頼を築く
部下の才能を見出す-「私になんの得があるのか?」
互いに応援し合う-社員の功績を認め、感謝と好意の企業文化を築く
責任を明確化する-ネガティブをポジティブに)
第3部 成功を維持するためのツール(信頼を取り戻す-危機に瀕した企業文化を再建する
社員が喜んで全力を尽くしてくれる52の方法
信じる人々とともに-豊かな報酬)
信頼-企業文化を伝染させる秘訣
一流の業績を生み出す要素)
第2部 強力な企業文化を築く7つのステップ(危機を定義する-WHYを与えよ
顧客に焦点を合わせる-耳を傾けていますか?
俊敏になる-社員が変化に順応する手助けをする
すべてを共有化する-率直なコミュニケ-ションで信頼を築く
部下の才能を見出す-「私になんの得があるのか?」
互いに応援し合う-社員の功績を認め、感謝と好意の企業文化を築く
責任を明確化する-ネガティブをポジティブに)
第3部 成功を維持するためのツール(信頼を取り戻す-危機に瀕した企業文化を再建する
社員が喜んで全力を尽くしてくれる52の方法
信じる人々とともに-豊かな報酬)
著者略歴
Elton, Chester（ ）
Gostick, Adrian Robert（ ）
匝瑳 玲子（ ）
Gostick Adrian（ ）
エルトン チェスター（ ）
ゴスティック エイドリアン（ ）
タイトルヨミ
カナ：イッショ ニ シゴト デキテ ヨカッタ ト ブカ ガ ヨロコンデ ハタラク チーム オ ツクル ゴジュウニ ノ ホウホウ
ローマ字：issho ni shigoto dekite yokatta to buka ga yorokonde hataraku chiimu o tsukuru gojuuni no houhou
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