目次

まえがき


　第Ⅰ部　経営学で考える新しい潮流

第１章　未来創造へ向けてホスピタリティ経営を推進する──従来からのサービスマネジメントだけでは適応できない！（吉原敬典）
　１ 今，経営はどこへ向かっているのか
　２ 二項両律マネジメントの全体像
　３ ホスピタリティとサービスの関係
　４ 「サービス価値」提供のマネジメント──従来からのサービスマネジメントを超えて
　５ 「ホスピタリティ価値」共創のマネジメント──未来創造へ向けて
　６ サービスとホスピタリティを二項両律させる鍵は「人間価値」向上のマネジメント
　７ 目的（パーパス）の体系
　８ 本章で何が明らかになったのか

第２章　ネットフリックスから見る組織の未来（織田　薫）
　１ ＶＵＣＡの時代
　２ ネットフリックスとは
　３ ネットフリックスの組織と文化
　４ 組織の未来
　５ ネットフリックスの組織と組織文化が示すもの
　６ 自由と責任

第３章　消費者間取引と売り手が「人間」であることの魅力（鴇田彩夏）
　１ 「消費者」の変化
　２ 消費者間取引とはどんなものか
　３v変化する消費者像
　４ 消費者間取引において重視される価値とは何か
　５ 人間であることと取引

第４章　ライブコマースの現在地と未来（劉　亜氷）
　１ 新しい販売手法としてのライブコマース
　２ ライブコマースの関連研究
　３ ライブコマースの変遷と現状
　４ ライブコマースのメリットと課題
　５ ライブコマースの未来

第５章　スマートフォンが手放せない！（土井　正）
　１ 生活に浸透するスマートフォン
　２ スマートフォンの時代
　３ どんなときもスマートフォン
　４ スマートフォンのＡＢＣＤ
　５ スマートフォンのビジネス・モデルの正体

第６章　これからのデジタル変革（ＤＸ）時代に求められる人材像──学びに向けて（伊藤利佳）
　１ 日本の現状とＤＸ
　２ 日本のデジタル化
　３ イノベーションからの学び
　４ ＤＸ時代に必要とされる人材
　５ 希望の時代に向けて


　第Ⅱ部　潮流に乗るための経営学の基本

第７章　関係性の概念から見る組織研究の動向（伊藤真一）
　１ 経営学と組織
　２ 組織研究のアプローチを特徴づける４つの次元
　３ 機能主義と組織研究──因果関係の解明
　４ 解釈主義と組織研究──人間の解釈への注目
　５ 社会構成主義と組織研究──関係性への注目
　６ 関係性の概念から見る組織研究

第８章　高齢化社会とこれからの働き方について考える（原みどり）
　１ 日本における高齢化
　２ 日本の就業状態
　３ これからの働き方

第９章　ＳＤＧｓ・ＤＸが求められる時代の日本的経営（中村裕一郎）
　１ 経営環境の変化に対応する経営
　２ 現代社会の特徴
　３ ＤＸの難しさ
　４ ＤＸを成功させるために
　５ 日本的経営
　６ 両利きの経営

第10章　なぜユニクロやダイドードリンコは自社の工場を持たないのか──利益・安全余裕率から見たファブレス生産の意味（今林正明）
　１ 工業・商業の分業から，ＳＰＡ・ＯＥＭ・ファブレス生産へ
　２ 現代の製造業における「生産活動」と「経営活動」
　３ ＳＰＡ型，ファブレス生産を損益構造で考えることの意義
　４ 利益計画の基本技法（損益分岐点分析）
　５ ファブレス生産が利益に及ぼす影響（モデル）
　６ 各モデルの分析
　７ 各モデルの考察
　８ ファブレス生産の優位性

第11章　会計的評価が利益に与える影響（湯澤晃明）
　１ どのように会計を学ぶか
　２ 財務分析
　３ 利益を求める２つの計算方法
　４ 貸借対照表と損益計算書の構造上の関係
　５ 固定資産の減価償却
　６ 商品の評価方法
　７ 利益に影響を与える意味

第12章　会社経営における法人税法の基本問題──裁判例から学ぶ役員給与（竹内　進）
　１ 役員給与課税の意義
　２ 税法の基本原理
　３ 法人税法における納税額計算の概要
　４ 法人税法における役員給与の概要
　５ 事前確定届出給与該当性の裁判例の検討
　６ 役員給与課税のあるべき姿


あとがき
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