目次

　はじめに

第Ⅰ部　職場における元留学生社員の葛藤と葛藤解決方略はどのようなものか

第1章　本研究の問題の所在と研究目的
　第1節　研究の背景
　第2節　理論的枠組み
　第3節　研究目的と研究課題
　第4節　研究の方法

第2章　多文化就労場面における元留学生社員の葛藤と葛藤解決方略の質的検討
　第1節　中国人元留学生社員の場合
　　第1項　問題の所在と研究目的
　　第2項　研究方法
　　第3項　結果と考察
　　第4項　総合的考察と今後の課題
　第2節　韓国人元留学生社員の場合
　　第1項　問題の所在と研究目的
　　第2項　研究方法
　　第3項　結果と考察
　　第4項　総合的考察と今後の課題
　第3節　台湾人元留学生社員の場合
　　第1項　問題の所在と研究目的
　　第2項　研究方法
　　第3項　結果と考察
　　第4項　総合的考察と今後の課題

第3章　多文化就労場面における元留学生社員の葛藤解決方略と規定要因――葛藤内容・労働価値観・就労意識に着目して
　第1節　問題の所在と研究目的
　第2節　研究方法
　　第1項　調査方法と対象者
　　第2項　質問紙の構成と分析方法
　第3節　結果と考察
　　第1項　元留学生社員の葛藤内容
　　第2項　元留学生社員の労働価値観
　　第3項　元留学生社員の就労意識
　　第4項　元留学生社員の葛藤解決方略
　　第5項　元留学生社員の葛藤解決方略と葛藤内容、労働価値観、就労意識、属性との関連
　第4節　総合的考察と今後の課題

第Ⅱ部　元留学生社員と共に就労する日本人社員の葛藤解決方略はどのようなものか

第4章　多文化就労場面における日本人社員の葛藤と解決方略の質的検討
　第1節　問題の所在と研究目的
　第2節　研究方法
　　第1項　調査方法と対象者
　　第2項　調査の手続きと分析方法
　第3節　結果と考察
　　第1項　日本人社員の多文化就労場面における職務上の葛藤、葛藤が生じた際の感情および葛藤解決行動
　　第2項　日本人社員の多文化就労場面における葛藤生起から葛藤解決行動に至る過程の様相
　第4節　総合的考察と今後の課題

第5章　多文化就労場面における日本人社員の葛藤解決方略と規定要因――労働価値観、外国人社員への就労意識に着目して
　第1節　問題の所在と研究目的
　第2節　研究方法
　　第1項　調査時期と対象者
　　第2項　質問紙の構成と分析方法
　第3節　結果と考察
　　第1項　日本人社員の労働価値観
　　第2項　日本人社員の外国人社員への就労意識
　　第3項　日本人社員の葛藤解決方略
　第4節　日本人社員の葛藤解決方略と労働価値観、日本人社員の外国人社員への就労意識、属性との関連――重回帰分析結果
　第5節　まとめと総合的考察・今後の課題

第Ⅲ部　元留学生社員の職場における自己の存在意義と就労の意味

第6章　多文化就労場面における元留学生社員の存在意義と就労の意味の質的検討
　第1節　中国人元留学生社員の場合
　　第1項　問題の所在と研究目的
　　第2項　研究方法
　　第3項　結果と考察
　　第4項　総合的考察と今後の課題
　第2節　韓国人元留学生社員の場合
　　第1項　問題の所在と研究目的
　　第2項　研究方法
　　第3項　結果と考察
　　第4項　総合的考察と今後の課題
　第3節　台湾人元留学生社員の場合
　　第1項　問題の所在と研究目的
　　第2項　研究方法
　　第3項　結果と考察
　　第4項　総合的考察と今後の課題
　第4節　日本人社員の場合
　　第1項　問題の所在と研究目的
　　第2項　研究方法
　　第3項　結果と考察
　　第4項　総合的考察と今後の課題

第7章　まとめと総合的考察・今後の課題
　研究成果のまとめと考察
　　1．インタビュー調査の結果：葛藤解決方略と関連要因
　　2．質問紙調査の結果：元留学生社員の葛藤解決方略と関連要因
　　3．質問紙調査の結果：日本人社員の葛藤解決方略と関連要因
　　4．インタビュー調査の結果：元留学生社員の就労の意味と職場における存在意義
　　5．今後の課題
　　6．主な参考文献

　おわりに
　索引
　執筆者紹介