目次

序　章　「職場の雰囲気」に着目する理由
　１　男性にとっての育児休業制度
　２　男性の育児休業と職場の雰囲気
　３　本書の課題
　４　調査対象

第１章　育休男性と職場のコンフリクト
　１　職場の性別役割分業意識――「お母さんじゃだめなの？」「休めるんだから仕事頼むよ」
　２　手続きの確実さと育児の不確実さ――「いつから休むのかちゃんと出して」
　３　交渉力の発揮――「特別だからできる」
　４　潜在化する批判――「なんかいやーな感じ」

第２章　育休男性の新しい意識
　１　育休取得前――稼ぎ手役割の委譲
　２　育休取得経験で顕在化する意識
　３　育休取得後――意識化される〈時間帯〉

第３章　育児・仕事の時間配分の三つの様相
　１　労働時間を短縮せず、育児に関わる
　２　労働時間を短縮して、育児をする
　３　仕事を辞める

第４章　仕事／私生活をめぐる時間意識
　１　長時間労働に対する認識
　２　私生活の時間に対する認識
　３　コントロールできない労働時間が私生活の時間をコントロールする
　４　残業ゼロと多彩な活動

第５章　「望ましい労働者」像と育児の特殊性
　１　二つの時間意識――〈仕事優先〉と〈仕事も育児も〉
　２　男性が育休取得をためらうのはなぜか
　３　職場の「望ましさ」と育児の特殊性

第６章　なぜ男性育休は困難か
　１　〈仕事優先〉の時間意識に内在する「しかけ」
　２　性別役割分業意識の作動
　３　なぜ男性は育児休業制度の利用が難しいのか

終　章　男性育休の困難を解消するために
　１　ジェンダー視点を「カッコに入れる」とは
　２　組織成員の相互作用を視野に入れる
　３　交渉当事者を拡大する

あとがき