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定価：3,080円（2,800円＋税）
判型：A5
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内容紹介
働く人が多様化した組織ではジョブ・クラフティング（JC）こそが仕事のやりがいを高めるキーワードとなる。では、組織はどうすればJCを促すことができるのだろうか。
目次
目次
序章 はじめに
第Ⅰ部 組織成員が多様化した組織における職務設計の探求
第1章 自律的な職務設計の陥穽
第2章 職務設計論の再検討
第3章 職務設計プロセスにおける自己調整とその理論的背景
第4章 ジョブ・クラフティング研究の登場と展開
第Ⅱ部 ジョブ・クラフティングのマネジメント要因の探求
第5章 ジョブ・クラフティングのマネジメントモデル
第6章 マネジメント要因とジョブ・クラフティングの関係
第7章 ジョブ・クラフティングの個人内変動のマネジメント
終章 おわりに
序章 はじめに
第Ⅰ部 組織成員が多様化した組織における職務設計の探求
第1章 自律的な職務設計の陥穽
第2章 職務設計論の再検討
第3章 職務設計プロセスにおける自己調整とその理論的背景
第4章 ジョブ・クラフティング研究の登場と展開
第Ⅱ部 ジョブ・クラフティングのマネジメント要因の探求
第5章 ジョブ・クラフティングのマネジメントモデル
第6章 マネジメント要因とジョブ・クラフティングの関係
第7章 ジョブ・クラフティングの個人内変動のマネジメント
終章 おわりに
著者略歴
森永 雄太（モリナガユウタ morinagayuuta）
タイトルヨミ
カナ：ジョブクラフティングノマネジメント
ローマ字：jobukurafutingunomanejimento
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