浜村,彰,1953- 沼田,雅之 大原,利夫,1965- 根岸,忠
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目次
労働法の基礎とパラダイムについての一試論
「労働の中心性」と労働法批判
労働者性の推定規定の可能性
「ケアと労働法」に関する覚書
アメリカ労働法における人権・基本権の役割
ドイツにおける人権デューディリジェンス立法の前提条件
フランスにおける労働時間政策と少子化対策
国民優生法の強制的な優生手術について
東亜ペイント事件最高裁判決再考
労契法旧20条と無期契約労働者間の均等待遇原則
「同一労働同一賃金」原則と非正規労働
イギリスにおける脆弱な立場の就労者に係る法政策
労働契約申込みみなし制度の制度趣旨と二重の労働者派遣
フランスにおける、いわゆる「常用型」労働者派遣制度の展開
台湾における外国人非熟練労働者の受入れ
労働法と競争法の交錯に関する覚書
米軍属上司による駐留軍等労働者に対するパワーハラスメントと米軍の不法行為責任および契約責任についての一考察
米国における人工知能〈AI〉を利用した採用試験等における障害をもつアメリカ人法〈ADA〉上の問題点について
いわゆる『対面型』プラットフォームワークをめぐるドイツの新動向
フランスにおけるプラットフォーム就労者に対する集団的労働法の展開
「労働の中心性」と労働法批判
労働者性の推定規定の可能性
「ケアと労働法」に関する覚書
アメリカ労働法における人権・基本権の役割
ドイツにおける人権デューディリジェンス立法の前提条件
フランスにおける労働時間政策と少子化対策
国民優生法の強制的な優生手術について
東亜ペイント事件最高裁判決再考
労契法旧20条と無期契約労働者間の均等待遇原則
「同一労働同一賃金」原則と非正規労働
イギリスにおける脆弱な立場の就労者に係る法政策
労働契約申込みみなし制度の制度趣旨と二重の労働者派遣
フランスにおける、いわゆる「常用型」労働者派遣制度の展開
台湾における外国人非熟練労働者の受入れ
労働法と競争法の交錯に関する覚書
米軍属上司による駐留軍等労働者に対するパワーハラスメントと米軍の不法行為責任および契約責任についての一考察
米国における人工知能〈AI〉を利用した採用試験等における障害をもつアメリカ人法〈ADA〉上の問題点について
いわゆる『対面型』プラットフォームワークをめぐるドイツの新動向
フランスにおけるプラットフォーム就労者に対する集団的労働法の展開
著者略歴
浜村, 彰, 1953-（ハマムラ, アキラ hamamura, akira）
沼田, 雅之（ヌマタ, マサユキ numata, masayuki）
大原, 利夫, 1965-（オオハラ, トシオ oohara, toshio）
根岸, 忠（ネギシ, タダシ negishi, tadashi）
タイトルヨミ
カナ：シャカイホウ オ トリマク カンキョウ ノ ヘンカ ト カダイ : ハマムラ アキラ センセイ コキ キネン ロンシュウ
ローマ字：shakaihou o torimaku kankyou no henka to kadai : hamamura akira sensei koki kinen ronshuu
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