目次

第１章
「人的資本の情報開示」と資料作りのポイント
1⃣　「人的資本の情報開示」の動きと企業の対応
１　「人的資本」とは
２　「人的資本の情報開示」が求められる背景
３　「人的資本の情報開示」に関する基準やガイドライン
４　雇用状況等の情報公表を定めた労働法令
５　有価証券報告書への人的資本情報の記載の義務化
６　「人的資本の情報開示」の動きのまとめ
2⃣　「人的資本の情報開示」のポイント
3⃣　人的資本に関する資料作りのポイント
1　A4・横版のスライド形式の資料を作成するポイント
２　A4・縦版の報告書形式の資料を作成するポイント
4⃣　資料作りの進め方
第２章
グラフによるデータの「見える化」
1⃣　人的資本情報の「見える化」のポイント
１　人的資本情報の数値化
２　数値化した情報の「見える化」
2⃣　エクセルを使ったグラフの作り方
１　グラフ作成の手順
２　グラフの種類と特徴
３　グラフ化における一般的な注意点
3⃣　棒グラフ（縦棒/横棒）の特徴と作り方
１　棒グラフの特徴
２　人的資本情報における使用例
３　グラフの作成方法
４　棒グラフを作成するときのポイント
4⃣　積み上げ棒グラフ（縦棒/横棒）の特徴と作り方
１　積み上げ棒グラフの特徴
２　人的資本情報における使用例
３　グラフの作成方法
４　積み上げ棒グラフを作成するときのポイント
5⃣　ヒストグラムの特徴と作り方
１　ヒストグラムの特徴
２　人的資本情報における使用例
３　グラフの作成方法
４　ヒストグラムを作成するときのポイント
6⃣　折れ線グラフの特徴と作り方
１　折れ線グラフの特徴
２　人的資本情報における使用例
３　グラフの作成方法
４　折れ線グラフを作成するときのポイント
7⃣　円グラフの特徴と作り方
１　円グラフの特徴
２　人的資本情報における使用例
３　グラフの作成方法
４　円グラフを作成するときのポイント
8⃣　散布図の特徴と作り方
１　散布図の特徴
２　人的資本情報における使用例
３　グラフの作成方法
４　散布図を作成するときのポイント
9⃣　箱ひげ図の特徴と作り方
１　箱ひげ図の特徴
２　人的資本情報における使用例
３　グラフの作成方法
４　箱ひげ図等を作成するときのポイント
🔟　レーダーチャートの特徴と作り方
１　レーダーチャートの特徴
２　人的資本情報における使用例
３　グラフの作成方法
４　レーダーチャートを作成するときのポイント
11　この章のまとめ～グラフは何を「見える化」しているのか～
第３章
数値や表によるデータの「見える化」
1⃣　数値による「見える化」
１　数値による「データの変化」と「データの構造」の見える化
２　「データ分布の特徴」を示す数値
３　代表値の種類　～平均値、中央値、最頻値～
４　散らばりを示す数値①　～分散、標準偏差～
５　散らばりを示す数値②　～最大値・最小値、分位数～
６　「基本統計量」の使い方
2⃣　表による「見える化」
１　データ分布の特徴を示す表の具体例
２　データの変化を示す表の具体例
３　データの構造を示す表の具体例
3⃣　ピボットテーブルを使った「見える化」とデータ分析
１　男女の賃金差異の集計と分析
２　男女の賃金差異を説明するときの注意点
３　人材マップ（年齢・等級別人員構成図）の集計と分析
４　人材マップを作成するときの注意点
4⃣　ピボットグラフの活用
5⃣　この章のまとめ～数値や表による「見える化」のポイント～
第４章
人的資本指標の算出と統計データ等の収集
1⃣　人的資本に関する指標と算出方法
１　人員構成に関する指標
２　賃金水準・格差構造に関する指標
３　働き方（労働時間、休日、休暇等）に関する指標
４　人材育成に関する指標
５　ダイバーシティに関する指標
６　職場環境等に関する指標
７　生産性、人件費に関する指標
2⃣　人的資本指標に関する統計データ等の収集
１　統計データ等を収集・活用するときの注意点
２　官公庁の統計データの入手方法（e-Statの使い方)
３　人員構成に関するデータが入手できる統計調査
４　賃金水準・格差構造に関するデータが入手できる統計調査
５　働き方（労働時間等）に関するデータが入手できる統計調査
６　人材育成に関するデータが入手できる統計調査
７　ダイバーシティに関するデータが入手できる統計調査
８　職場環境等に関するデータが入手できる統計調査
９　生産性、人件費に関するデータが入手できる統計調査
10　人的資本に関するその他のデータの入手方法
第５章
人的資本に関する資料作りの事例
1⃣　「人的資本の情報開示」の基本的な考え方の整理
2⃣　開示情報、モニタリング情報の設定
3⃣　人的資本の資料作り・報告の年間スケジュール
4⃣　「人的資本に関する報告書」（社内資料）の事例
5⃣　人的資本に関する資料作りを進めるにあたって